◆はじめに

仙台こども財団では、公正で信頼される採用活動を行うため、採用試験、その他の採用活動等において、求職者や受験者等（以下「求職者等」といいます。）に対するセクシュアル・ハラスメントの防止に取り組んでいます。

求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントは、求職活動や進路選択を阻害し、人格と尊厳を傷つける行為であり、決して許されるものではありません。

仙台こども財団では、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントの防止を徹底するとともに、相談があった場合には適切かつ迅速に対応します。

◆求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントとは

採用試験、その他の採用活動等において、職員による性的な言動によって、求職者等が不快に感じたり、求職活動等に支障が生じたりすることをいいます。

例えば、次のような行為が該当します。

• 性的な内容の質問を行うこと
• 容姿や身体に関する不必要な発言を行うこと
• 性的な内容を含むメッセージや電子メール等を送信すること
• 食事や交際をしつこく求めること
• 相手の意に反する身体接触を行うこと
• その他、相手が不快に感じる性的な言動を行うこと

◆仙台こども財団の基本方針

当財団は、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントを許しません。採用活動等に関わる全ての役員・従業員に対し、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントの防止について周知・啓発を行うとともに、当該行為が確認された場合には、関係法令や当財団のハラスメント防止に関するルール等に基づき厳正に対応します。

◆ご相談について

当財団の役員・従業員による採用活動等において、セクシュアル・ハラスメントと思われる行為を受けた場合は、下記の窓口へご相談ください。

相談者のプライバシーは保護されます。また、相談したことや、相談に係る調査等へ協力したことを理由として、受験・選考その他の採用活動において不利益な取扱いを受けることはありません。