令和6年度男性育休取得チャレンジ企業創出事業
リビング仙台webに令和6年度男性育休取得チャレンジ企業創出事業の記事が掲載されました！
2025.4.7 更新
令和6年度のモデル企業4社の取り組みレポートを作成しました！
2025.3.26 更新
働きやすい職場環境を作るため、男性育休取得の推進に取り組んだモデル企業４社のレポートを作成しました！担当の社会保険労務士とともに「社内アンケート調査の実施」、「就業規則等の整備」、「助成金・奨励金の申請、活用の検討」、「パパ育休取得応援ハンドブックの作成」、「取り組み内容をまとめたレポートの作成」などに取り組んでいただきました。
モデル企業4社の様な働きやすい職場環境づくりを進める会社が増えるよう引き続き取り組んでまいります。
１．株式会社力道電設
２．リバーランズエンジニアリング株式会社
３．株式会社manaby
４．株式会社関・空間設計
男性育休（パパ育休）取得チャレンジ企業創出事業のパネルを子育てフェスタで展示しました！
令和7年1月11日（土）に国際センターで開催された「みんなで子育てフェスタ＆健康フォーラム」でパネルを展示しました。多くの方にお答えいただいたアンケートもありがとうございました。
河北新報に男性育休取得チャレンジ企業創出事業の記事が掲載されました！
——記事の掲載について
河北新報朝刊に掲載されました。是非ご覧ください！
出典「2024年11月19日河北新報朝刊」
記事の詳細についてはこちら！
河北新報11月19日掲載記事（PDF）ダウンロード——河北新報オンラインでもご覧いただけます！
令和6年度のアドバイザー（社労士）派遣の様子はこちら！
——モデル企業第四弾【株式会社力道電設】様
モデル企業四社目は、「株式会社力道電設」様です。
人員配置の課題について、アドバイザーの伊藤弘樹氏とともに、今後の計画について打合せを行いました。
——モデル企業第三弾【リバーランズエンジニアリング株式会社】様
モデル企業三社目は、「リバーランズエンジニアリング株式会社」様です。
育休取得の社内手続きの流れを、アドバイザーの本間雄二氏と確認しました。
——モデル企業第二弾【株式会社manaby】様
モデル企業二社目は、「株式会社manaby」様です。
アドバイザーの本間雄二氏と、情報にアクセスしやすい仕組みづくりについて計画しました。
——モデル企業第一弾【株式会社関・空間設計】様
モデル企業一社目は、「株式会社関・空間設計」様です。
アドバイザーの伊藤弘樹氏と、助成金取得に向けた制度整備について打合せを行いました。